脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。政绩有没有分量，最终要看职工满不满意。

近日，物资供应中心党委领导班子成员分头走进各基层单位，把专题座谈会直接开到职工身边。没有高高在上的主席台，也没有照本宣科的讲话稿，班子成员与职工代表围坐一堂，拉家常、聊工作、听心声，用坦诚交流取代客套寒暄，以解决问题回应空话套话。一场场热气腾腾的座谈，打破了层级壁垒，拉近了心与心之间的距离，真正让基层的声音有处说、职工的诉求有人听、急难的问题有人办。

此次座谈实现基层单位全覆盖，累计151人次职工代表踊跃参与、畅所欲言。班子成员紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，聚焦物资保供、精益管理、服务一线、改革发展等重点工作，与职工群众坐在一起、想在一起、议在一起。

从生产经营中的堵点难点，到日常工作里的急难愁盼，再到个人生活中的关切期盼，大家敞开心扉，讲真话、道实情、提良策。经系统梳理汇总，共征集各类意见建议92条，内容涵盖民生实事、流程优化、班子建设、政绩导向等多个方面，每一条都饱含着基层的期盼，承载着职工的信任。

“没想到我们随口一提的建议，领导记得这么细。”一名基层供应站职工代表由衷感慨。

座谈现场，从作业环境改善、基础设施升级，到心理健康关爱、职业发展保障，再到业务流程精简、服务效能提升，职工提出的每一条意见、每一个诉求，班子成员都认真倾听、细致记录、现场回应。能够当场解决的问题，立即拍板、现场督办；需要统筹协调推进的事项，则明确责任分工、限定整改时限，真正做到事事有回音、件件有着落、条条见成效。

“领导能坐下来听我们讲这些‘小事’，本身就是一种态度。政绩好不好，不在标语口号，而在问题是否有人管、难事是否能解决。”参与座谈的职工一句朴实话语，道出了对正确政绩观最真切的理解：看得见、摸得着、能受益，才是真正经得起检验的政绩。领导干部沉下身子听“小事”、用心用情解难题，本身就是为民宗旨的生动体现，也是政绩导向的鲜明宣示。

这次深入基层开门纳谏、座谈问需，既是一次对照职工期盼自我检视、找准差距短板的“政治体检”与“把脉问诊”，也是中心党委践行“开门搞教育”的务实之举。目前，征集到的92条意见建议已全部纳入专项工作台账，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。机关办公楼厕所改造、更换老旧办公桌椅，深化“聆心”心理健康服务品牌……一批职工关切度高、期盼强烈的民生事项，已列入重点民生实事清单集中攻坚。这些看似“小切口”的民生实事，连接的却是职工获得感、幸福感、安全感的“大民生”，也彰显出中心党委民有所呼、我必有应的坚定态度与务实作风。

按照学习教育统一安排，查摆问题、整改整治、办好民生实事贯穿全过程。中心党委将以此次基层座谈为新起点，把深入基层听民意、破解难题惠民生融入日常、抓在经常、严在平常，引导全体党员干部持续树牢“保供尽责、服务一线、务实清廉、提质增效”的工作理念，以实干担当书写实绩，以真情服务赢得民心。

与此同时，物供中心党委坚持分级负责、分类处置，全面构建“三级联动”民生事项办理机制。当前，从机关部室到基层站点，中心上下层层征集民生诉求、分级认领办理事项，本级能解决的立即办，需统筹协调的上报党委集中攻坚，以实干担当把座谈成果转化为保供增效、为民解忧的强大动力。

从“开门纳谏”到“闭环落实”，从倾听“小事”到办好“大事”，物供中心党委正在用实际行动作答：让职工群众真正成为政绩的阅卷人，让实干担当成为践行正确政绩观最鲜明的底色。