我们所在的山东能源集团把2024年定义打造为围绕国家实施新一轮国企改革深化提升行动关键之年、山东建设绿色低碳高质量发展先行区突破之年和能源集团拓展重组整合成效、提高核心竞争力、增强核心功能深化之年。确定了未来三年创建“一流企业”、打造“四新国企”、坚持“五化方向”的战略目标和前进路径。围绕“建设国际一流、可持续发展清洁能源引领示范企业”主线，山东能源加快实现转型升级、培优提质， 坚决走好绿色低碳高质量发展之路。对于企业来说，经营是艺术，管理是科学，体制是保证，人才是关键。而我们作为山能的一员，理应从自身做起，为企业树立形象，做一流员工，创一流价值。

一、提升素质，创造空间

作为一流企业的一员我们应有不甘满足的想法，抓住一切可学习的机会，更多地了解公司的基本情况和自己工作岗位的主要事项，不断地提高自己的业务能力。在培训的过程中，做好相应的笔记，在工作中不断地实践、证实，以提高自己。工作之余，合理安排时间去阅览大量相关的书籍，认真学习其中的成功之道，效仿并实践，争取最大限度地发挥自己的潜力，将自己的工作做到最好，为企业的发展添砖加瓦，让自己的能力更上一层楼。

二、更新观念，解放思想

解放思想，实事求是，是党的思想路线的基本要素，也应该是企业制定相关制度的基础。一个企业要想做到长足的发展，员工陈旧思想的更新与解放是至关重要的一个因素。作为一个一流企业的员工，不断地更新自己的观念，能够用一种全新的方式去处理工作中遇到的问题，能够用新时代的思想去为企业的发展出谋划策，这对于公司的发展来说，未尝不是一件好的事情。现今的时代是一个网络的时代，我们应该从网络上多吸取些有用的知识，运用到平常的工作当中来，提高自己工作的效率，节省时间。

三、勇于创新，树立形象

创新，是这个时代永恒的主题，企业在发展的过程中，一旦停止了思想、制度以及技术的创新，基本上就步入倒退甚至被淘汰的行列，就是主动放弃的表现。作为员工，我们要培养自己的创新意识，在工作中多向领导提有想法的、可行性的建议，分析这些意见的优势以及对工作所起到的效果，让领导能够清晰实施前后的比差，进而更好地推进工作的力度，学会多与领导沟通，必要的时候建议领导多进行例会的召开，就某一个相关的问题进行头脑风暴，收集更实际更合适的可行方法，再运用到工作当中去解决问题，进而共同为公司的发展努力奋斗，为企业在市场上树立更高大的形象。

四、爱岗敬业，严真细实

每一份工作的出色完成，绝对离不开员工的敬业，小到每天办公室的卫生，大到为公司能带来利润的合同订单，无一例外能脱离开敬业的功劳。公司要发展，敬业当然还是最重要的，每一位员工能够在自己的工作岗位上，各司其职，认真踏实地干好自己分内的事情，那么对公司的发展一定能够起到显著的效果。正所谓凡事预则立不预则废，凡事敬业则成，不认真则败的道理是完全合理的。

五、团队拼搏，和谐进步

创建一流的企业，员工之间的关系融洽也是很重要的，团队的合作精神也是必不可少的。员工之间应该多进行沟通与合作，共同完成领导交付的任务，减少不必要的矛盾与摩擦，要时刻铭记团队的合作精神才能使事情事半功倍，个人逞能要不得。俗话说“和气生财”良好的员工关系，超强的团队精神，才是企业走向一流的重要条件。

六、融入企业，共同进步

要想成为一流企业的工作人员，集体利益与个人利益谁为首位的权衡，是评判的标准之一。任何时候，任何地方，任何事情，只要是有关企业利益和个人利益争锋的时候，我们都要把自己的利益做以让步，将企业的大利益提上前去，不带任何负面情绪地去努力、踏实、负责的完成工作，只有大利益实现了，自己的个人利益才会得到实现。我们不要只是纠结在自己的利益没有首要地去完成这样自私的想法上，要知道，企业利益实现了，自己的利益才能够有充分的条件去实现。

七、勇于担责，迎难而上

一流企业的员工，应该顺应时代的发展需求，要能够在逆境中勇于迎难而上。工作中，无论遇到怎样的困难，都要勇敢地承担起责任来，不能够遇到困难都蜷缩回去，等待着别人去解决。自己工作中的错误，要坦然地承认，并且能够找出问题的所在，进而更好地去改正，把工作做到最好的状态。对于新出现的情况，不要慌乱，冷静沉着地应对，敢于挑战自己，最大限度地挖掘自己潜力，将自己的一腔热情完全地投入到工作中来，为企业的发展添砖加瓦，使企业能够奔进一流的行列。

企业要想成为一流的企业，走在前，不仅是领导的决策英明，更重要的还是员工的执行过硬，员工的忠诚敬业。员工是企业的奠基石，只有员工立足岗位、技术过硬、敢于担当、乐于奉献、坚持不懈、锐意进取，企业才能够快速地发展壮大，达到一流标准。